recrutement

Intégrer l’équipe d’Arverne Drilling Services, c’est la promesse d’une collaboration formatrice et riche de sens.

Aux côtés de managers soucieux de faire grandir et progresser

chacun, au sein d’une jeune entreprise en croissance,

rejoignez une aventure collective unique, où l’humain primera

toujours sur le profit et la technique.

Basé à Pau, au plus près des leaders mondiaux de l’énergie et de la recherche de pointe en géosciences, le Groupe Arverne met les compétences de ses filiales (Arverne Drilling Services, Lithium de France, 2gré, DrillHeat) au service de la transition énergétique, en vue de remplir la Mission qu’il a inscrite dans ses statuts : “Par son savoir-faire unique, le groupe Arverne libère le potentiel des géo-ressources et les valorise durablement pour une transition énergétique pragmatique au service de la prospérité des territoires.”.

Egalité professionnelle

L’égalité professionnelle se définit comme « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes, notamment concernant l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ».

Dans le cadre de l’application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Arverne Drilling Services a calculé son index de l’égalité salariale Femmes-Hommes qui au titre de 2024 est non calculable à partir des indicateurs suivants :

L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable sur 40 ;
L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 35 points obtenus sur 35 ;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable sur 15 ;
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point obtenu sur 10.

Arverne Drilling Services réaffirme son engagement et son exigence permanente en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.